身为女佣雇主的角色

如果您雇用了一位女佣来照看你的孩子， 您就已给了她一个很大的责任。 您必须和她建立良好的关系。 无论她来自哪里， 来自本地或是国外， 她都应该得到赞赏， 并感到被关心。 如果您需要她对您孩子拥有最佳的关心， 您也必须对她关心多一些。
以下管理女佣的建议和例子只是一部分。 毕竟每个家庭是不同的， 并只有您知道什么方式最适合您的家庭和日常生活。 但是如果您的目标是与女佣建立一个互惠互利的关系， 那么您就要与女佣有一个良好的开始。

我需要怎样与我的女佣建立良好的关系？

一旦您新雇用的女佣来到家里时， 您就应该努力使互相的关系良好。您的宝宝在同个看护者的照顾下，无需从新适应其他看护者的陪伴。 从经济角度考虑，如果同一名女佣愿意持续为您工作，只需每年给她办理工作准证更新，比起更换一个新女佣的费用要低很多。

您的女佣住在你家里， 但她还是个雇员。 在最初的几个月里， 您需要保持相当正式的雇主员工关系： 毕竟她是雇员而您是雇主。 日后， 她也许会成为一个难以分割的家庭成员身份， 但这可能需要几个月甚至几年以上的时间。

同时， 试想想您本人的工作和雇主： 条件对比， 是否会促进您的工作环境， 例如如何让激发您， 或一些小细节让您觉得去上班是愉快的事。 将这些能促进正面态度的元素作为您女佣家中工作的设置。

我怎样才能成为更好的雇主？

您可以通过多种不同的方式和做法为您的女佣提供工作条件， 并有助于她尽最大努力照顾你的宝宝。

合理的雇佣条件 – 马来西亚劳动法明确排除家庭佣工，但这并不意味着您不能提供能让她保持健康和精力的条款，为您的宝宝提供最好的护理。

• 她的工作时间是如何？
• 她每晚能拥有八个小时的睡眠吗？
• 她有时间做自己的食物， 甚至她喜爱饭菜吗？
• 她有休闲时间吗？

良好的生活条件 – 一般上大多数雇主会提供女佣一个房间， 里面有床和枕头，柜子或抽屉，电扇。 收音机或电视机算是额外的。 您的女佣也应该有自己的浴室， 因为她也需要一个能洗自己衣服的地方。 有些女佣拥有自己的手机（您可以规定私人通话只能在她已经完工作任务或一天的工作之后才可使用）； 如果她没手机， 您能允许她至少能定期打电话与家人联络。

杰出工作表现的奖励 – 每个人都喜欢得到奖励； 试想着如何以奖励的形式来促进效率。 相同的， 让您的女佣知道， 如果她做好她的工作， 她可能会得到更多的休息日， 一些小赏金或会给她的房间提供电视机或收音机。

清晰的工作描述– 她是您专门雇来照顾宝宝的吗？ 还是像许多女佣一样， 她也需要打扫地板， 洗盘子， 整理床铺， 烫衣， 保持屋子整洁等等？ 一些雇主也会指望女佣为宠物洗澡， 带宠物散步， 照料花园， 以及为汽车清洗与吸尘。

您必须清楚知晓你的期望， 但要记住， 如果她需要做的家务太多， 她可能无法为您的宝宝提供您想要的优质照顾。

工作表或时间表 – 一旦您的宝宝习惯一些方式， 您能考虑设定一个表， 尤其是如果您有年纪较大的孩子， 有参与户外运动或补习班等。 这样， 家里每一个人都知道每天的安排， 您的女佣也知道每天需要做什么。

相互尊重 – 如果您雇佣外籍女佣， 那可能会碰到一些文化和宗教的差异。 尽您所能配合她们。 如有您不能配合的地方， 要让您的女佣中介知晓。

工作训练 – 即使您通过有提供培训的女佣中介聘请您的女佣， 对女佣来说您的家庭环境和文化是全新的。 与其在嘴上吩咐她怎样打扫， 不如示范给她看您想要她跟随的打扫方式， 比如教导她如何洗吸奶器、 如何使用消毒器， 使用完了以后把它们收在哪里。也许她对于较先进的器具会较生疏。 同时也能向她讲解食品安全与卫生。

我怎样才能帮助她成为一个更好的女佣？

许多家庭想雇用女佣来照看婴儿， 大多都会寻找之前当过女佣的妇女， 无论是在马来西亚还是在别的国家。 许多雇主也喜欢雇佣本身已有孩子的女佣。 无论您的女佣是否有拥有个人或专页经验， 建议您：

前期要密切监督 – 花些时间陪同女佣一起工作， 这样您的女佣可以向您学习例程和偏爱， 这时您也可以看到她如何与你的宝宝相处。

提升女佣的技能 – 您的女佣越有知识， 越能提供优良的看护。 您可以考虑替她报名参加急救课程， 带她一起去上母亲培训班， 或如果您觉得她的烹饪技巧不是很好， 为何不送她上几节烹饪课？ 这些步骤能让她觉得自己是一个受人尊敬的专业人员。 最终当然您是期望有个得利的看护帮手。

沟通 – 要求她重复你的指示以确保她完全理解您的意思， 如果您们之间可能有语言障碍那么这步骤是尤其重要的。 您也可以为你自己准备一本您女佣语言的字典并共同参考。

在您全家庭中， 您有必要清楚指定谁才能给女佣指示与安排事物， 这样她才不会被太多的指示或不同的吩咐搞得错乱。 这也将有助于您女佣更好的安排自己的任务和职责。